최근 많은 대학 졸업생들이 기본적인 대인관계 문제나 부족한 전문 기술로 인해 미국 취업 시장에서 어려움을 겪고 있는 것으로 알려졌다. 이로 인해 코로나 봉쇄 조치까지 비난받는 상황이다.
인텔리전트닷컴이 최근 실시한 설문조사에 따르면, 인사 담당자 800명 중 38%가 최근 대졸자를 고용하는 것을 기피하고 나이 많은 지원자를 선호한다고 답변했다. 응답자의 거의 절반은 최근 대졸자를 해고한 경험이 있으며, 58%는 최근 대졸자들이 취업에 대한 준비가 되어 있지 않다고 응답했다.
또한, 이들은 기본적인 면접 준비도 미흡한 것으로 알려졌다.
이타카 대학 로이 박 전략 커뮤니케이션 스쿨의 다이엔 게이스키 교수는 연구를 통해 “취업 면접에 부모를 데리고 오거나 적절한 옷을 입지 않고, 면접 시 시선을 맞추지 않는 등 기본적인 준비가 되어 있지 않다”고 지적했다.
실제로 조사에서는 고용주 5명 중 1명이 취업 면접에서 최근 대졸자들이 부모를 동반한 경험이 있다고 답변했다.
게이세키 교수는 부모에게 이러한 행동을 그만두라고 강조하며, 이는 면접관에게 성인 자녀에 대한 부정적인 이미지를 제시할 수 있다고 조언했다.
최근 대졸자들은 팬데믹 봉쇄와 원격 학습으로 인해 고등학교 성인기 이후에 나타나는 전형적인 개인 상호 작용 성장의 결여가 나타나고 있다고 평가받고 있다.
또한, 별개의 설문조사에 따르면 Z세대는 급여, 직위, 휴가 시간 및 유연한 근무 일정과 같은 직장 편의에 대해 비현실적 기대를 가지고 있는 것으로 나타났다.
이는 학생들이 유연한 출석이나 수업 시간에 먹고 마실 수 있는 것, 마감 시간이 더 여유로운 것, 대규모 그룹 앞에서 프레젠테이션을 하지 않거나 사적인 환경에서 시험을 볼 수 있는 등의 일종의 편의를 받았기 때문이라고 게이세키 교수는 설명했다.
졸업생들은 취업에 성공하더라도 근무에서 어려움을 겪고 있는데, 연구에 따르면 고용주의 63%는 최근 대졸자들이 업무량을 종종 감당할 수 없다고 답했고, 61%는 업무에 자주 지각한다고 답했으며, 59%는 마감일과 업무를 자주 놓치고, 53%는 회의에 자주 지각한다고 답했다.
인텔리전트닷컴의 전체 연구 자료는 해당 웹사이트에서 확인할 수 있다.
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